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5月16日下午，公交集团举办2023年度内训师说课评审会。由南京职教联合会副秘书长、长江职教集团总经理夏海燕，长江职教特聘培训师、培训专家陈蔓蔓，集团各部门、各单位中层干部代表，各单位人力资源部门负责人组成评审团，从课题命名、学习目标、PPT美观度、课程内容、教学方法、授课水平5个维度对14名2023新进内训师和新开课程内训师进行评审验收。

说课评审是检验训练营培训效果的一种有效方式。评审会上，14名内训师学员汇报讲授ppt课件中任意章节10分钟，模拟日常培训场景开展说课汇报。汇报学员精神抖擞、神采奕奕，良好的个人形象、鲜明的主题、丰富的授课内容，让现场精彩纷呈、高潮迭起，掌声不断。最终所有汇报学员全部通过评审，加入2023年内训师授课计划。

在结营典礼上，与会领导为参训学员颁发了结营证书，为训练营优秀小组、优秀学员颁发荣誉证书，为新进内训师颁发了聘书。

长江职教特聘培训师、培训专家陈蔓蔓老师带领大家回顾了训练营开课历程。她说，过去的两个月，我们共同经历了课程梳理、课程开发、教学设计、授课训练、结构化说课辅导等五个阶段，形成了教学PPT、讲师手册、学员手册、课程计划表、课程开发定位表、课程配套试题等内训成果175件，为公交集团内部培训资源载体建设积累了知识基础，企业内训师角色定位与专业技能得到了很大提升和夯实。希望内训师们持续精进授课内容，符合好课程的结构化标准；持续提升授课水平，优化“勾讲练化”的四个闭环；持续完善授课讲义，推进企业标准化管理，以星星之火逐步去燎原和滋养近2万名公交人。

南京职教联合会副秘书长、长江职教集团总经理夏海燕表示，公交集团内训师深化项目是在去年培训的基础上，对以往培训成果的再深化、再提炼、再升华，采取线下辅导与作业点评、日常督学与及时通报、个人作业与团队协作相结合，充分调动教、学、管三方的积极性，排除各种干扰，妥善处理工学矛盾，较好保证了培训人员、时间、内容、效果的落实。她表示会积极发挥职教平台的作用，和公交集团一道为提高劳动者素质和技能提供更大的支持与贡献。

集团党委副书记李浩代表集团党委、总经理室对南京职教联合会、长江职教集团领导、专家、老师的悉心指导表示衷心的感谢！对训练营的成功举办和内训师结业学员取得的丰硕成果致以热烈的祝贺！他表示，内训师深化培养提升行动，是集团进一步加强培训体系建设，适应现代企业管理要求，厚植企业人才培养沃土的重要措施，是促进集团内部知识资源沉淀、积累与共享的重要一步。这次训练营内容丰富、组织周密、学风优良，不仅课程覆盖广，与集团经营管理前瞻性强、关联度高、可操作性优，还促进了内训师的专业化成长。

他对今后的培训工作提出了希望：

一是高度重视，充分认识培训工作的重要意义。企业的高质量发展，有赖于高水平的教育培训，必须紧紧围绕集团改革发展决策部署，积极促进员工素质和劳动生产率全面提升，构建起人才培养与管理体系。各单位要切实提高思想认识，树牢“为企育才、服务发展”的光荣使命和历史责任，将培训工作作为加强人才队伍建设的重要抓手，把握“全员化、实用化、灵活化”三个关键点，实现对员工培训需求的“精准滴灌”，为企业建起人才“蓄水池”，有效推动员工成长与企业改革升级深度融合。要持续擦亮内训师品牌，进一步丰富品牌建设内涵，成为集团党建品牌工作的一个特色亮点。

二是传递星火，大力传承弘扬公交企业文化。在集团深化改革、稳中求进的关键期，全体内训师要勤学善思、积极进取，切实发挥传道、授业、解惑的重要作用。要制定新课标，进一步优化课程开发、提升教学方式，把培训的所学所思、所感所得带回到岗位上、落实到工作里、贯彻到行动中，促使基层执行力提升。要大力继承和发扬公交企业长期形成的培训工作优势及关爱员工传统，强化员工主人翁意识，当好薪火相传的引路人，将社会主义核心价值观、“团结、奋进、务实、奉献”的企业精神有机的融入培训工作中，培育和传承好专业精神、职业精神、工匠精神，发挥传帮带作用，进一步提升职工的认同感、归属感，为企业改革稳步推进护航。

三是追求卓越，为企业高质量发展贡献才智。当前，公交改革已经进入新阶段，高质量发展的步伐将加大节奏，蓝图变为现实关键在干部、关键在人才。集团2023年度重点工作推进会确定了下一阶段的工作任务，可以说人人肩上有责任、各个身上有任务。大家要牢记“明责才知大有所为”的道理，站在更高维度、更大格局中思考和定位工作价值，知重负重、克难奋进。各级干部要始终把增强职工幸福感、市民满意度作为工作出发点和落脚点，全力以赴把本部门本单位和自己岗位职责内的事情干好干出彩，要主动到改革发展主战场、为民服务第一线、市场经营最前沿去经历磨练、提升履职本领，以过硬作风推动工作落实，确保全年各项工作任务顺利完成。

（马倩倩）