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2018年下7月12日下午，江南公交人力资源管理系统验收会在江南大厦13楼会议室顺利召开。江南公交总经理张宏滨，智慧交通总经理范汇涛、总工程师李红宇，中邮通建设咨询有限公司总监代表，人力资源部、科技信息部相关领导，智慧公司相关技术人员参加了会议。

会上，智慧公司向大家介绍了人力资源管理系统的建设情况，科技信息部就系统建设的推进情况做了介绍，人力资源部介绍了系统的使用情况。

人力资源管理系统经过今年4月份最后一次并轨测试后，于5月8日系统切换到试运行版本。自试运行以来，已完成了3个周期的人员管理，2个周期的人员工资制作、发放，以及2018年度缴费基数的调整等一系列日常管理和操作内容，人员信息管理准确，人员工资发放准确。系统不断更新迭代，修复使用中出现的bug，系统版本号自V1.0.0.0升级迭代到V1.0.0.18，各项功能日趋完善。新系统不但解决了原有老系统流程老旧、无延展性等弊端，同时它的数据库还可以收集、管理与人力资源管理相关的全部数据，并进行分析、信息共享。

总经理张宏滨充分肯定了人力资源管理系统建设取得的成果,新系统取代老的DOS系统成功实现薪资发放意义重大。同时要求大家不仅要建设好系统，更要将新系统使用好、宣传好。要进一步完善人力资源系统中的基础信息数据，要求系统数据全面、准确、及时。同时要加强专业人员培训，充分发挥新系统在工作管理中的先进性，提高工作效率和信息化水平。

人力资源管理系统正式运行，标志着江南公司在信息化道路上又迈进一步，使得信息化建设内容上形成了闭环，使得公交信息化建设基础数据得以完善。目前已使用的信息系统基本涵盖了江南公司各管理、生产环节，江南公司的人力资源管理也将进入信息时代，迈入更为广阔的新时代。